Todo acerca de asesoría legal laboral

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Antaño de la reforma de la Ley 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la proclamación de despido injustificado, indebido o normatividad laboral colombiana improcedente se suspendía y sólo comenzaba a correr una ocasión que se hubiera desechado la denuncia por vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, ello fue modificado, y ahora la ralea dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, menos que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la batalla correspondiente a este señuelo debe ser interpuesta subsidiariamente.

El recargo de prestaciones por casualidad laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la Condición Caudillo de la Seguridad Social.

Condenan a prisión a tres personas por secuestrar a un conocido y provocarle cortes en las piernas por una deuda en Bizarro

Precisar, que todas las partes del proceso son titulares mas de sst del derecho la tutela judicial efectiva y no sólo a quien sufre una sentencia de instancia desfavorable (el derecho de acceso a los capital de una parte se contrapone al derecho a una tutela judicial sin dilaciones de la otra).